Alvo Linha de base Valor
Nome Descrição Desempenho Valor
Um Exemplo do Balanced Scorecard para HR Esse exemplo faz parte dos "KPIs de RH e Scorecard de Estratégia de Talento de RH". Fique à vontade para usar isso como modelo para seu próprio Balanced Scorecard. Saiba mais: https://bscdesigner.com/pt/scorecard-de-rh.htm 54,79%
Perspectiva Financeira Que resultados financeiros pode esperar uma organização após a execução bem-sucedida dessa estratégia? 56,94% 56,94
As Equipes Criam Mais Valor por um Custo Menor 56,94% 56,94
Custo para contratar 32% 3.800
Receita por funcionário 81,67% 245.000
ROI para valor do cliente 57,14% 20
Aumentando a dimensão dos potenciais talentos 73,75% 73,75
Melhora a estratégia de atração de talentos 16,05% 16,05
Perspectiva do Cliente De que precisam os clientes internos? 44,9% 44,9
Melhora a estratégia de atração de talentos 16,05% 16,05
Rácio de rendimento 23% 23
Tempo para contratar Ajuda a focar no número adequado de entrevista, organizando elas da melhor forma 9,09% 85
Melhoria nos programas de recrutamento 59,67% 59,67
Aumentando a dimensão dos potenciais talentos 73,75% 73,75
Índice de envolvimento de funcionários,% 87,5% 70
Rotatividade de Funcionários de Elevado Desempenho, % 60% 7
Diversidade e inclusão 60% 60
Perspectiva do Processo Interno Como os especialistas de RH conseguem esses objetivos internamente? 59,83% 59,83
Melhoria nos programas de recrutamento 59,67% 59,67
% de contratações por referenciação 35% 35
% de novos contratados após concluído o período probatório 70% 70
% de novas contratações presentes após 1 ano 67% 67
Desempenho das novas contratações De acordo com medições após 1 ano e 3 anos 42% 42
Formula Novos Princípios de Recrutamento 45% 45
Diversidade e inclusão 60% 60
% de contratações internacionais 60% 21
Compreende a Diversidade e Inclusão 70% 70
Perspetiva de Aprendizado & Crescimento Qual deve ser o foco dos esforços de aprendizagem de RH? 57,5% 57,5
Formula Novos Princípios de Recrutamento 45% 45
Penetração da formação em recrutamento por referenciação,% 45% 45
Compreende a Diversidade e Inclusão 70% 70
% de atividades de RH focadas na diversidade 80% 80
Consciência da cultura da diversidade,% 70% 70