Alvo Linha de base Valor
Nome Descrição Desempenho Valor
Diversidade e Inclusão Um Modelo Estratégico com KPIs para Diversidade e Inclusão. Leia mais: https://bscdesigner.com/pt/diversidade-e-inclusao.htm 82,44% 82,44
Partes interessadas Se satisfazermos as necessidades dos nossos clientes, que resultados verão os nossos partes interessadas? 0
Melhore os resultados financeiros
Cliente Para concretizarmos a nossa visão, como devemos olhar para os nossos clientes? 85% 85
Expectativas dos clientes externos Satisfazendo as necessidades dos grupos diversos de usuários finais. 85% 85
Leads qualificados Leads qualificados de grupos demográficos específicos 76,67% 23
Conversão de leads em vendas Conversão de leads em vendas para grupos demográficos específicos, % 93,33% 2,8
Expectativas dos clientes internos Satisfazendo a necessidade de parceiros e fornecedores diversos. 85% 85
Satisfação do fornecedor 80% 80
Índice de compliance com fornecimentos 90% 90
Processos Empresariais Internos Como iremos satisfazer as necessidades dos clientes e alcançar os objetivos financeiros? 74,7% 74,7
Diversidade e inclusão 82,73% 82,73
Diversidade de gênero 96% 48
Diversidade de educação 75% 60
Diversidade cultural 110% 55
Índice de inclusão de funcionários As measured according to the anonymous employee surveys. 70% 70
Duração de permanência do talento diverso Período médio de emprego (permanência) para talentos diversos. 60% 36
Taxa de promoção para talentos diversos A porcentagem de talentos promovidos com um corte por dimensões de diversidade. 118,18% 65
Transparência de contratação
Inovações efetivas 66,67% 66,67
Índice de inovação de envolvimento e patrocínio 60% 60
Diversidade de fontes de ideias 70% 70
O número de experimentos 66,67% 20
Aprendizagem e Crescimento The skills and the infrastructure needed to make the diversity and inclusion strategy possible. 87,63% 87,63
Ajustar a governança para apoiar D&I 91,77% 91,77
Representação na diretoria Diversidade dos membros da diretoria 108% 54
Representação entre os responsáveis por contratações Diverse talents within the hiring role (doing interviews) as a percentage of total hiring roles. 92,31% 60
Representação nas posições de liderança Talentos diversos em posições de liderança como uma porcentagem do total de posições de liderança. 75% 45
Capacitação de Diversidade e Inclusão 83,5% 83,5
Esforços de capacitação (orçamento, tempo) 93,75% 30
Nível de participação na capacitação 98% 98
O número de reclamações registradas 80% 2
Taxa de compliance com D&I 87% 87